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我市成功舉辦2019年秋季“山東棗莊—高校人才直通車”活動
發布時間:2019-11-21 作者:小馬奔騰 來源:棗莊人社 瀏覽次數:752

為進一步貫徹落實“人才強市”戰略,加快實施青年人才圓夢計劃,吸引更多大學生來棗就業創業,我市于10月28日-11月7日成功舉辦了2019年秋季“山東棗莊—高校人才直通車”活動。




活動成效


本次活動由市委、市政府主辦,市委組織部、市人社局承辦,各區(市)、棗莊高新區及智聯招聘協辦,分赴東北、西北、滬杭、省內四個方向,在大連、長春、哈爾濱、西安、武漢、杭州、上海、濟南、青島等城市的9所高校,開展人才政策推介和校園招聘。活動中,共收到簡歷770份(其中博士19人,碩士582人,本科169人),達成初步就業意向476人。


1

突出需求導向,征集崗位需求

 


本次“山東棗莊—高校人才直通車”活動以新舊動能轉換重大工程為引領,緊緊圍繞我市高端裝備、高端化工、大數據、鋰電、光纖、醫養健康等六大特色優勢產業,征集企事業單位人才需求。10月10日、11日分別組織各區(市)、市直有關單位及企業召開活動安排部署會議,會上印發了《關于做好2019年“山東棗莊—高校人才直通車”活動人才需求征集工作的通知》,共征集176家用人單位本、碩、博崗位需求2824人。其中,區(市)133個單位需求崗位2014個,市直43個部門(單位)需求崗位810個;博士研究生108人,占3.82%,碩士研究生798人,占28.26%,本科生1697人,占60.09%,?粕221人,占7.83%。


2

線上線下結合,加大宣傳力度

 


做好線上宣傳。為做好此次活動,我們早對接、早宣傳,提前三周在市人社局網站發布《關于做好2019年“山東棗莊—高校人才直通車”活動人才需求征集工作的通知》,并與智聯招聘合作,對接各高校就業指導中心,通過短信、高校官網、官方微信公眾號等形式,廣泛在活動院校所在城市周邊院校進行宣傳,將我市參會單位崗位信息在學校官網進行推送,讓更多的學生早知道、早準備。

活動中,共向高校畢業生精準推送活動短信16萬人次,在全國71所高校網站及官方微信公眾號發布《2019年秋季“山東棗莊—高校人才直通車”招聘公告》,公布活動主題、舉辦時間、舉辦地點、活動形式、參會企業名單、專業領域需求情況、重點引才政策、活動參與方式,最大限度擴大活動知曉面,吸納優質人才主動投遞簡歷。


做好線下發動。積極對接高校,確定活動時間,預訂活動場地,并通過發放宣傳單、張貼宣傳海報等形式,加大活動宣傳力度;顒又,共發放宣傳單7000份,張貼宣傳海報450張。同時,加強與本市高中學校聯系,全面掌握我市考入高校并于2020年即將畢業的大學生名單,有針對性地吸引本土生源回歸。


3

推介人才政策,組織供需雙選 


在各活動高校啟動儀式上,播放棗莊城市宣傳片,推介人才政策,介紹棗莊良好的發展環境和就業創業條件,并擇優選取3-5家用人單位現場推介人才需求,各區(市)及棗莊高新區也進行了本地人才政策宣講。人才政策推介后,組織開展人才需求單位與高校畢業生“雙選會”,進行現場招聘。

活動中,現場為高校畢業生提供政策咨詢300余人次,發放宣傳資料1000余份,當場簽約152人。今年的校園招聘在總結往年經驗成果的基礎上,更加凸顯招聘的針對性和精準性,對于我市急需緊缺的醫療類、教育類人才,開通了無需考試直接進入面試的人才綠色通道,應屆畢業生只需通過現場報名、資格初審、現場面試就可以簽訂就業協議書。

活動中,棗莊學院收到博士簡歷10個,目前已分到相關院系進行研究;棗莊市立醫院現場面試74人(含博士1人),近期將邀請學生來醫院考察學習,通過專家評議組面試后辦理入編手續;棗莊科技職業學院收到75人簡歷,目前正在履行招聘程序。

下步工作措施



一是做好活動成果跟蹤。協調東北、西北、滬杭、省內四個方向的活動分隊,及時統計人才引進情況,做好跟蹤服務,確;顒映尚。同時,要做好人才引進后的政策落實工作,做好典型引才案例的總結和宣傳,通過人才“現身說法”實現以才引才。


二是用好急需緊缺人才目錄。通過校園招聘發現,棗莊作為四線城市對高校畢業生的吸引力較小,主要集中在山東籍學生,且高校畢業生普遍對企業關注度不高,更愿意到各類醫院和高等院校就業。下步,建議按照《棗莊市事業單位高層次急需緊缺人才引進辦法(試行)》,深挖事業單位急需緊缺人才的需求,2020年初對外發布急需緊缺人才目錄,簡化招錄程序,兌現獎勵政策,為事業單位招引更多急需緊缺人才。


三是提前謀劃春季“棗莊—高校人才直通車”活動。這次直通車活動是我市首次安排各區(市)、棗莊高新區協辦,與智聯招聘合作開展校園招聘活動,成效明顯。下步,我們將及時總結經驗,科學合理謀劃,盡早籌備2020年春季“棗莊—高校人才直通車”活動。計劃于明年3月份赴校園進行城市推介、政策宣講、職位發布、洽談對接。


四是加大與專業人才機構和高校合作。一方面通過服務外包方式,深化與專業人才機構合作,制定行之有效的工作方案,不斷提升我市高層次人才引進市場化水平;另一方面加強與省內外高校的聯系,從我市產業發展和區域特點出發,立足新舊動能轉換戰略工程,與高校(科研院所)進行對接,鼓勵校企合作,開展聯合開發或轉讓科技成果,提高企業自主創新能力,推動產業技術升級。


(來源:人才開發與人力資源流動管理科


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